¿Qué es el Décimo Tercer Sueldo?

Este beneficio debe ser entregado a los empleados hasta el 24 de diciembre

Este bono constituye un apoyo significativo para muchas familias en la época navideña / Foto: cortesía Pixabay

Quito- El Décimo Tercer Sueldo, también conocido popularmente como bono navideño, es un ingreso adicional que los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador tienen derecho a recibir cada año. Este beneficio debe ser entregado a los empleados hasta el 24 de diciembre y representa la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el año.  

Sin embargo, a diferencia del salario anual, el Décimo Tercer Sueldo no está sujeto a impuestos, aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), ni se considera para fondos de reserva, jubilación, indemnizaciones o vacaciones. 

Para realizar el cálculo de este beneficio se toma en cuenta el período comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. Durante estos meses, se suman la remuneración básica, horas extra, comisiones y cualquier otra retribución económica recibida por el trabajador.  La cifra total obtenida se divide por 12, y el resultado es el monto que el empleador debe pagar al empleado como Décimo Tercer Sueldo. 

Según el artículo 111 del Código de Trabajo, los empleados también pueden recibir mensualmente la parte proporcional de este beneficio, equivalente a la doceava parte de sus ingresos mensuales. Para optar por esta modalidad, es necesario que el trabajador informe a su empleador hasta el 15 de enero. 

Este bono constituye un apoyo significativo para muchas familias en la época navideña, permitiéndoles contar con un ingreso extra para cubrir gastos de fin de año y disfrutar de las festividades. Otros utilizan para pagar deudas, realizar inversiones a largo plazo, estudios o compras.