Décimo Tercer Sueldo en Ecuador: todo lo que debe saber en 2024

Todos los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador tienen derecho a recibir un décimo tercer sueldo como ingreso extra. También es llamado bono navideño por la fecha en la que se paga.

Todos los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador tienen derecho a recibir un décimo tercer sueldo como ingreso extra. También es llamado bono navideño por la fecha en la que se paga/ Foto: Cortesia Diario La Hora

Quito - El décimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que el empleado ha recibido en el año, más no se lo considera como remuneración anual en cuanto se refiere a: cálculo de impuesto a la renta, pago de aporte al IESS, fondos de reserva, jubilación, indemnizaciones y vacaciones. Para este 2024, debe ser pagado antes del 24 de diciembre.

A continuación, resolvemos todas las preguntas que puede tener sobre esta remuneración tan importante en Ecuador.

¿Qué es el décimo tercer sueldo y quiénes lo reciben en Ecuador?

El décimo tercer sueldo, también conocido como "bono navideño", es un beneficio laboral en Ecuador que representa la doceava parte del total de ingresos recibidos por un trabajador durante el año. Este pago es obligatorio tanto para empleados del sector público como privado, siempre y cuando no hayan optado por mensualizar este beneficio.

¿Cuándo se paga el décimo tercer sueldo?

Según el Código de Trabajo ecuatoriano, los empleadores deben realizar el pago del décimo tercer sueldo entre el 1 y el 24 de diciembre de cada año. Este plazo aplica tanto para empresas privadas como públicas. El incumplimiento de esta normativa puede derivar en sanciones.

¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?

El cálculo del décimo tercer sueldo incluye:

• Salario básico
• Horas extras
• Comisiones
• Participación en beneficios

No se incluyen pagos por vacaciones, viáticos ni fondos de reserva. Para calcularlo, se lo hace desde el 1 de diciembre del año anterior, hasta el 30 de noviembre del año actual. Se calcula la suma de la remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones, este total se lo divide para 12; y, el resultado será lo que se pague al trabajador.

Pasos para mensualizar el décimo tercer sueldo

Si un trabajador desea recibir este beneficio mensualmente en lugar de un solo pago en diciembre, debe presentar un formulario en su lugar de trabajo antes del 8 de enero del año siguiente.

¿Qué sanciones hay si no se paga el décimo tercer sueldo?

El Código de Trabajo establece en su artículo 628 que los empleadores que no paguen el décimo tercer sueldo enfrentan multas que pueden alcanzar hasta 20 salarios básicos unificados (SBU). En 2024, esta sanción equivaldrá a $9,200.

¿Qué hacer si no recibe el décimo tercer sueldo?

Los trabajadores pueden presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo. El proceso incluye:

1. Llenar un formulario para solicitar una boleta única de notificación.
2. El empleador será citado para justificar el impago.
3. Si no hay una justificación válida, se impondrán las sanciones correspondientes.

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