domingo, 26 de julio de 2026
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La jornada laboral de 42 horas ya rige en Colombia: así cambia el trabajo para empresas y empleados

Colombia culmina así un proceso de cinco años de reducción gradual de la jornada laboral.

Colombia culmina así un proceso de cinco años de reducción gradual de la jornada laboral. / Foto: Envato

Bogotá – Desde el pasado 15 de julio de 2026 comenzó a regir en Colombia la jornada laboral máxima de 42 horas semanales, un cambio que obliga a las empresas a reorganizar horarios, actualizar contratos y ajustar sus operaciones, sin que ello implique una reducción en el salario de los trabajadores.

La medida corresponde a la última etapa de implementación de la Ley 2101 de 2021, que redujo de forma gradual la jornada semanal de 48 a 42 horas. A este cambio se suman las disposiciones de la Ley 2466 de 2025, que incrementó el recargo por trabajo en domingos y festivos al 90% y estableció que la jornada nocturna inicia desde las 7:00 p. m., aumentando los costos laborales en varios sectores.

¿Por qué cambia la jornada laboral en Colombia?

La reducción busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores sin afectar su remuneración, prestaciones sociales, vacaciones o demás derechos adquiridos.

Además, la Corte Constitucional, mediante la sentencia C-507 de 2023, extendió este beneficio a los trabajadores del servicio doméstico interno, cuya jornada también se redujo progresivamente.

¿Cómo deberán adaptarse las empresas?

Especialistas en derecho laboral señalan que las compañías podrán implementar jornadas flexibles, siempre que exista acuerdo con el trabajador y se respeten los límites legales.

La legislación permite distribuir las 42 horas en jornadas de entre cuatro y nueve horas diarias, sin generar horas extras, siempre que no se supere el máximo semanal.

Los expertos también recomiendan actualizar reglamentos internos, contratos y políticas laborales, especialmente en sectores con operación continua, donde podría ser necesario rediseñar turnos, mejorar la productividad o contratar personal adicional para mantener la operación.

¿Qué cambia para los trabajadores?

Aunque el salario permanece igual, los empleados deberán prestar atención a la nueva distribución de su jornada y al registro de las horas trabajadas.

Otro cambio importante es que el Día de la Familia deja de ser una obligación para los empleadores, aunque las empresas y las cajas de compensación podrán seguir promoviendo actividades de integración de manera voluntaria.

También cambia el tratamiento del descanso semanal. Si el domingo continúa siendo el día de descanso, no hace parte de las 42 horas. Sin embargo, si la empresa traslada ese descanso a otro día, el domingo se convierte en una jornada laboral ordinaria y las horas trabajadas sí se contabilizan dentro del límite semanal.

Con esta reforma, Colombia culmina un proceso de cinco años de reducción gradual de la jornada laboral, uno de los cambios más relevantes para el mercado laboral en la última década.